8 月中旬，OpenAI 再次被曝出新一轮内部动荡。相关报道显示，公司今年已经历多轮组织重组，高管离职持续发生，首席营收官 Denise Dresser 成为最新离职者；与此同时，原本负责评估前沿模型灾难性风险的 preparedness 团队被解散，相关职责被分散到现有团队中。类似事件屡见不鲜，OpenAI 方面回应称，研究、安全与安保工作正在被更深度整合进模型开发流程，而不是被削弱。
商业机器提速
一方面，OpenAI 的商业扩张依然惊人。
公开信息显示，OpenAI 年化营收已升至约 400 亿美元，较去年底水平大幅增长；此前公司官方曾披露，2025 年年化营收已超过 200 亿美元，并将收入扩张与算力投入、产品覆盖和用户增长联系在一起。换句话说，OpenAI 已经从 ChatGPT 爆款应用，成长为一个覆盖 C 端订阅、企业客户、API、编码工具、智能体和广告试点的商业平台。
这也是 OpenAI 频繁重组的第一层背景。公司不是在原有组织上自然增长，而是在同时搭建几条完全不同的业务线。
另一方面，OpenAI 商业层面的膨胀，也加速了原本人员更迭。Denise Dresser 的离开，正发生在这个节点上。
OpenAI 官方公告称，Dresser 将在过渡期后离职，Dali Rajic 将接任首席营收官；公告同时肯定 Dresser 在企业客户、商业团队和客户关系建设上的贡献。
安全架构拆散
真正让内部不安扩大的，是安全团队被重组。
OpenAI 早在 2023 年就曾宣布建立 Preparedness team，用于研究和应对高度能力模型可能带来的灾难性风险，包括生物、网络、模型自主行动和其他前沿风险。公司随后也在 Preparedness Framework 中，把这套机制定义为评估先进模型风险、决定部署条件和制定安全阈值的重要基础。
现在，这支团队被解散，职责被拆分至不同团队。OpenAI 官方最新的 Frontier Governance Framework 仍然强调，Preparedness Framework 是公司管理高级 AI 系统严重风险的基础，并覆盖网络攻击、CBRN 风险、有害操纵、失控风险、事件响应和外部专家输入等领域。
分析称，如果模型能力仍停留在聊天和写作层面，安全团队重组或许只是内部管理问题。但当模型开始具备长程任务、代码执行、网络操作、自我改进研究和代理式行动能力，安全不再是发布前检查，而是产品设计的一部分。把安全职责拆散到各团队，理论上可以让安全更早介入研发；但如果缺少独立权重，也可能让安全变成产品节点中的一个审批环节。
过去两年，OpenAI 已经多次经历安全相关人员离职。Jan Leike 在 2024 年离开时曾公开批评公司安全文化让位于产品；近期又有伦理、安全系统和使命对齐方向人员离开。
IPO 推迟，是这轮内部动荡最现实的结果。有消息称，OpenAI 原本被市场预期可能在今年推进上市，但目前计划已推迟至明年，目标估值仍可能达到 1 万亿美元。同时，公司近期完成约 70 亿美元员工股份回购，允许现任和前员工按约 8520 亿美元估值出售股份。
对于员工来说，股份回购能降低核心人员等待 IPO 的焦虑，也能在一定程度上缓解离职压力。但反过来看，员工在上市前大规模套现，也说明公司内部正在进入“兑现与离场并存”的阶段。
免责声明
本文所载信息仅供参考，不构成任何投资建议、要约或招揽。我们不对信息的准确性、完整性或时效性做出保证，对于因依赖此信息而造成的任何损失不承担责任。
免責事項：本記事で述べられている見解は著者の見解のみであり、Followmeの公式見解を反映するものではありません。Followmeは、提供された情報の正確性、完全性、信頼性について一切責任を負いません。また、書面で明示的に記載されている場合を除き、本記事の内容に基づいて行われたいかなる行動についても責任を負いません。
